최저임금2 요약! 주휴수당, 최저임금 계산식 포함 확정 - 2019.01.01. 최저임금 계산식에 주휴수당 포함 확정-2018년 12월 31일에 이 국무회의에서 의결-기존 법령에선 문구가 애매했다. 왜 이슈였나?-지금 이미 주고 있는 월급이 있겠지?-그걸 정부가 새로 정한 최저임금을 기반으로 산출한 월급하고 비교-더 낮으면 올려줘야함-그런데 정부가 새로 정한 최저임금에 주휴수당이 포함되면-정부 버전의 월급이 기업 버전의 월급보다 더 높아질 확률이 높겠지?-그럼 지출이 느는거다. 달래기 위한 당근-현대 모비스처럼 상여금에 비해 기본급이 낮은 곳도 있음-그래서 최저임금 계산식에 상여금을 월단위로 쪼개서 넣을 수 있게 함-원래 상여금을 매달 주는 건 아닌데 매달 주는 것처럼 나눌 수 있게 했다는 말-그러면 기본급+주휴수당만으로는 최저임금에 미달하지만-상여금을 포함하면 기업 버전 시급이 올.. 2019. 1. 8. [요약] 업종별, 규모별 최저임금은 다른 효과를 준다 | 20181215 한국은행 발간 보고서-최저임금이 생산성, 임금, 고용에 미치는 효과는 업종과 기업 규모에 따라 다르다 최저임금, 어떻게 다른 효과를 주나? 1)업종별-금속가공, 자동차 · 트레일러, 식료품 등은 생산성이 개선-의복 · 의복액세서리 · 모피제품은 생산성이 가장 큰 폭으로 ↓ 2) 규모별-5인 미만 소규모 기업 : 30% 정도 영향. 고용 줄인다.-300인 이상 대규모 기업 : 5% 이하 최저임금이 영세 사업장과 저임금 근로자 등 취약계층에 부정적 영향을 주고 있다는 한국은행 분석 결과가 나왔다. 또한 최저임금 영향이 산업과 기업 규모별로 달라 업종·규모별 차등적용 논의가 필요하다는 결론도 함께 제시됐다. 한은이 14일 발간한 BOK 경제연구 '최저임금과 생산성 : 우리나라 제조업의 사례' 보고서에 따르면 .. 2018. 12. 18. 이전 1 다음
